与年度考核挂钩，平时考核均为“好”等次公务员，年度考核优先确定“优秀”等次。

”　　日前，绿园区驻（助）企服务专员在走访中了解到，中车长客、长春敏实汽车零部件有限公司等企业存在困难和诉求。按照区委组织部统一安排，各部门选派优秀年轻干部组建驻（助）企服务团，组织有服务企业工作经验的“老师傅”带着年轻干部组团包保，积极为企业纾困解难。

科学制定全区干部教育培训计划，围绕宏观经济、招商引资、乡村振兴等培训内容，上下联动开展专业能力培训18期，推动干部更新专业知识、补齐业务短板。将干部教育培训情况纳入部门单位年度考核和考察干部成长的“硬指标”，与公务员考核、评优评先、干部任用等挂钩联系，切实提升干部培训的实效性和严肃性。