绿园区深入贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，以加快建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍为目标，按照全区“干部素质提升年”总体要求，在理论武装、中心工作、制度建设三个关键环节靶向发力，着力提升干部教育培训质效，多措并举，不断开创干部教育工作的新局面。
聚焦党的创新理论武装，强化第一属性，提升政治能力。坚持干部教育培训政治第一属性，将旗帜鲜明讲政治贯穿于干部教育培训的整个过程。把干部教育融入日常、抓在经常，常态化组织深学细悟，在“听、看、读、悟、行”中滋养初心、固根铸魂。开展区委理论中心组学习3次，宣讲18次，通过诵读报告、观看视频、知识竞赛、分享会等多种方式组织各类学习活动60余期。开展年轻干部素质提升班、公务员培训班等主体班次10余期，培训2500余人次。充分利用“吉林省公务员网络培训学院”“长春市干部网络学校”等线上教学资源，开展“理论学习菜单”线上全覆盖学习。组织6批次、500余人赴廉政教育基地、党史党性教育基地现场教学，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。进一步提升全区干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
聚焦高质量发展中心任务，强化政治责任，提升履职能力。干部教育培训工作的生命线是围绕中心、服务大局。紧扣全区“三二五四”高质量发展行动计划，同谋划、同部署、同推进。科学制定全区干部教育培训计划，围绕宏观经济、招商引资、乡村振兴等培训内容，上下联动开展专业能力培训18期，推动干部更新专业知识、补齐业务短板。紧盯省市战略任务、重点工作邀请业内知名学者、行业著名专家担任授课讲师，分类别分领域开展“夜校干部大讲堂”6期。聚力实践锻炼，人在事上练，刀在石上磨，将课堂搬到项目建设、经济发展等一线，搭建比学赶超“竞技场”，选派87名有专业素养、肯干事、有潜力的干部，到上级机关、发达地区、基层一线等培养锻炼，推动干部经风雨、见世面、长才干。
聚焦培训管理制度建设，强化结果运用，提升培训质效。坚持把从严治教、从严治学、从严治训贯穿到干部教育培训管理的全过程。制定培训项目审批备案制度，按照“单位申报—组织审批—认真实施”的程序进行管理。针对1天及以上或外出培训的班次提前15天履行备案审批手续。完善跟班管理制度、通报制度，实行“座位点到、违纪曝光、有事请假、成果检验”四项制度，近距离、全方位观察了解干部情况，发现识别表现优秀的干部，确保培训严实有序。强化培训考核管理。将干部教育培训情况纳入部门单位年度考核和考察干部成长的“硬指标”，与公务员考核、评优评先、干部任用等挂钩联系，切实提升干部培训的实效性和严肃性。
