2月6日，记者在长春市绿园区获悉，今年该区将以党建引领开展基层建设年、干部素质提升年、作风改进年“三项活动”，作为助力发展的关键切口、重要保障，做到统筹推进、精准发力，为绿园振兴发展提供坚强保障。

　　通过开展“基层建设年”活动，着力打造执行有力、活力迸发的基层组织。全力把辖区各级党组织建成富有战斗力、凝聚力和影响力的战斗堡垒。提升基层组织战斗力，推动各级党组织能抓落实、敢于攻坚、善解矛盾，多措并举招引、培育优秀村社区干部，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”。提升基层党组织凝聚力，全力整合资源、破解壁垒，打通服务群众“最后一米”，真正让基层组织与群众面对面、心贴心、实打实。提升基层党组织影响力，全力塑造绿园品牌，打造绿园“标签”，真正让绿园党建打响知名度、提升影响力。

　　通过开展“干部素质提升年”活动，着力建设实干担当、精神振奋的干部队伍。让干部铸魂“政治课”更扎实。把讲政治作为抓工作、用干部的第一标准，着力解开思想上的扣子，打开行动上的堵点，把补钙铸魂的“政治课”做深做透，推动干部头脑更清醒、行动更坚决。让干部成长“大舞台”更广阔。开展“充电蓄能”增智行动，弥补干部的知识空白、经验盲区、能力短板，给干部补脑充电。开展“教学相长”提能行动，多岗位培养锻炼干部，给干部搭台子、压担子，促进干部消化吸收、历练成长、促进工作。开展“走出去、请进来”拓展行动，通过上派下挂、内引外联等形式，推动干部经风雨、见世面，长见识、开眼界，成长为高素质、复合型的干部。让干部管理“压舱石”更稳固。及时发现、及时提醒，及时“修剪”干部身上的小毛病，防止演变成“大问题”。让干部选用“风向标”更鲜明。对想干事、能干事、干成事特别是在急难险重任务中能冲得上、顶得住的干部，不搞论资排辈、不问英雄出处，给位子、给平台，让干部有干头、有盼头、有奔头。让人人想干事、人人敢担当成为绿园的主旋律。

　　通过开展“作风改进年”活动，着力培育务实求效、奋发进取的良好风气。通过组织手段、纪检监督方式，既让存在作风问题的干部没市场、没空间，也从思想纠偏、机制约束等方面，让干部心中有责、心中有畏，形成干事创业的发展氛围。抓住关键少数，及时提醒、直指问题、促进转变，通过广大领导干部自觉带头改进作风，带领各级干部培树真抓实干、敢闯敢拼、争先进位的作风，共同弘扬新风正气。用好“五化工作法”闭环落实机制，推动工作有任务目标、图表手册、责任清单，促进落实更加规范高效。用好领导包保等示范引领机制，倒逼领导干部把责任压实、工作做实。用好工作“赛马”、绩效考核等激励机制，让人人身上有担子、人人身上有压力，带动大家争先进位、竞相干事。用好“服务评比、干部评价”等监督机制，让大家接受来自领导、干部、群众等方方面面的监督，表扬先进、激励后进，让干与不干、真干与假干不一样。