近年来，长春市政务服务和数字化建设管理局强化统筹引领，凝聚部门合力，聚焦市场主体需求，持续优化营商环境。2026年开年以来，长春市人力资源和社会保障局紧扣优化营商环境主线，着力抓实人才引育和就业服务，为长春现代化都市圈建设与实体经济高质量发展注入新动力。

  聚焦人才赋能 构建都市圈一体化引育新格局

  立足长春现代化都市圈建设，长春市创新人才工作举措，通过都市圈组团引才与实训见习基地全域开放，整合资源打造高效人才供给体系。

  长春市人才服务中心相关负责同志表示，在引才方面，长春联合吉林、四平、辽源三市签署人才服务协同发展合作框架协议，成立长春现代化都市圈高校毕业生招聘服务联盟，推动人才资源共享、政策协同与服务联动，并将系列品牌引才活动延伸至都市圈全域。2026年，长春市计划举办各类招聘活动100场，组织超5000家企业参与，提供优质岗位10万个以上。在育才方面，全市已统筹404家管理规范的实训、见习基地，为企业储备技能型、实用型人才后备力量。

  聚焦惠企纾困 打造全链条就业服务新体系

  长春市以稳就业、促发展为目标，通过政策减负、精准对接、数字赋能与区域联动，多措并举破解企业用工难题。

  2025年，全市城镇新增就业10.47万人，超额完成年度目标。政策落实方面，通过流程优化实现“免申即享、精准直达”，全年为130户企业发放社保补贴340万元，并发放创业担保贷款3.56亿元，助力市场主体纾困发展。

  长春市构建“线上平台兜底+线下专场赋能+重点项目护航+社区下沉覆盖+零工服务升级”的“五位一体”服务体系。2026年2月启动四城联动招聘专项行动以来，已形成“线上常态化招聘+线下集中专场”的联动服务模式。其中，3月11日举办的主题集中招聘活动，集结长春、吉林、四平、辽源优质企业80家，发布岗位2400余个，有效满足了四市企业多元化用工需求，也为求职者搭建了跨区域就业对接平台。

  聚焦协同创新 拓宽跨区域服务赋能新路径

  依托长春现代化都市圈建设，长春市推动人才与就业服务双向联动、区域协同。

  就业服务方面，长春联合吉林、四平、辽源建立四市常态化联动机制，开设都市圈招聘专栏，推行“一次征集、四城共享，一次招聘、四城联动”模式，已助力2456家企业通过专区发布岗位3.9万余条，降低引才成本。统筹市域内优质创业孵化基地资源，合理腾出创客空间300个、工位500个，为四市创业者免费提供政策咨询、工商注册、融资对接等全链条、一站式代办服务。

  在服务模式创新上，打造“云牵手•岗位‘长’在”直播带岗品牌，2025年开展直播带岗1040场，观看量834万人次；2026年前两个月举办直播带岗130场，观看量突破111万人次，以数字化新模式实现“人岗”高效匹配。

  优化营商环境没有终点。长春市人社局将持续深化人才引育创新、就业服务升级、区域协同联动，全力打造一流人社营商环境，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑与就业保障。