近年来，长春市公主岭市不断完善政策链、闭环责任链、强化人才链，创新人才工作机制，加大人才引育留用力度，为乡村振兴高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。

  完善政策链，以诚待才实现“裂变”。加大专项政策支持力度，制定了一系列含金量高、操作性强的“硬核”政策措施。出台《加快长春农高区人才集聚若干政策》10条、《公主岭市乡村振兴人才若干政策》8条、《公主岭市“急需紧缺专业人才”若干政策》6条，核心竞争力不断增强。围绕重点项目，出台《公主岭市国家现代农业产业园扶持办法》，在柔性引才方面给予政策支持。结合大学生、能人、农民工和企业家等不同群体需要，出台“四乡人才”14条具体措施，对大学生实习就业、住房补贴等给予政策支持。整合上级人才政策，制作《政策汇编》、折页等材料，深入园区、企业、广场等宣传人才政策10余场次，以更加积极、更加开放、更加有效的政策彰显“留才”决心。

  公主岭市范家屯镇“四乡人才”政策宣讲会现场

  闭环责任链，以势利导实现“量变”。为破解乡村人才底数不清的问题，组织24个乡镇街道全员参与、地毯式排查本地乡村人才底数，建立乡土人才数据库，乡土人才总数达到1.5万名。坚持党管人才原则，明确乡村人才“怎么抓、抓什么”，指导乡镇、涉农街道全面落实人才振兴主体责任，举办人才工作素质能力提升培训班；召开党委专题会议学习新时代人才工作思想，专题研究吸引“四乡”人才返乡、储备村级后备力量人才等具体举措。发挥人才工作“指挥棒”作用，评定乡村振兴人才职称190名，其中高级职称30名、中级58名、初级102名，激励乡土人才充分释放活力。

  公主岭稻渔科技小院王秋举老师为学生现场授课

  强化人才链，以才兴产实现“质变”。坚持政策向人才倾斜、荣誉向人才输送，企业和人才一起成长，产业和人才协同发展，培育出了徐丽辉、隋书侠、李德乐等一批乡土人才。在他们的带动下，孵化孕育了农业产业化龙头企业23家，其中国家级1家、省级14家，市级龙头企业8家，一批鲜食玉米、玉米食品、玉米精深加工等玉米全产业链企业在公主岭成长壮大。引进先正达、隆平高科等一批新型研发人才企业，玉米种业产业呈现集群式发展壮大，拥有持证的种子生产企业55家，公主岭市成为东北三省一区种子生产经营销售集散地。较好的产业环境，吸引稻渔综合种养、蚯蚓养殖、激光农业等6家科技小院落户公主岭，辐射周边群众，人才对产业发展的贡献不断提升。