“跑出”前进高速度、运行高效率、发展高质量！长白山保护开发区为深度融入吉林省“一主六双”高质量发展战略和“464”发展新格局，聚焦全区“12510”发展战略，坚持“党委带动、支部联动、党员行动”党建工作思路，创新打造“长白山号动车组”高效能运行机制，旨在推动党工委、管委会各项工作按照动车组的标准全面推进，为开启长白山“二次创业”新征程、打造世界级旅游目的地提供组织保障。

  长白山保护开发区党工委副书记、管委会主任高飞表示，通过这一创新机制将实现“配强好班子、建设好队伍、完善好机制、开展好服务、做出好业绩，党建与中心工作深度融合”的“五好一融合”目标。同时搭建“N+2+2”工作载体，深入实施若干个党建赋能高质量发展专项行动，全方位多角度宣传工作成效、典型案例、先进经验，通过选树先锋党组织和党员，在全区营造干事创业良好氛围，最大限度发挥党建工作示范带动作用，加速长白山“二次创业”进程。

  ——以思想政治建设为统领，把好“动车组”行进方向

  校准航向“指南针”。建立健全党委（党组）议事规则、权责手册，实现议事决策程序规范化、科学化、法治化。实现思想统一、步调一致，为高质量发展指明前进方向。

  把牢运行“方向盘”。推行党组织书记下沉一线打卡驻点，在解决改革发展难题和突出矛盾问题上带头攻关，在重点任务和关键环节上带头突击，在规范管理和廉政建设上带头从严，树牢以领导责任落实带动各级干部群众效能提升、责任落地的工作导向。

  扎紧作风“安全带”。以开展党纪学习教育为契机，着力解决纪律松懈、作风松散等“慵懒散拖”问题，持续纠治“四风”顽疾”。党委（党组）带头破除思想禁锢、增强改革意识、加大工作创新，带动全区党员干部解放思想。推行限时办结和服务承诺，让“一声令下执行到位”成为标准和习惯，以严格的纪律推动各项任务举措落地落细。

  ——以体制机制改革为保障，提升“动车组”运行效率

  灵活配比“润滑剂”。通过采取机构编制资源与抓党建促中心工作成效“挂钩”的方式，动态管理编制资源，对承接重点任务且取得明显成效的，在政策范围内优先给予机构配置、编制调整和用编进人等支持；对工作被动，无明显工作成效的，调整其机构编制资源配备和干部队伍规模，树立“优增劣减”的编制调配导向。

  提升工作“高效能”。通过探索建立“大部门”机制，撤并整合内设机构，推行“扁平化”管理，形成权责一致、分工合理、执行顺畅的工作格局。科学运用量化评分、分类排名、综合评价等措施，落实落细领导干部能上能下机制。开展工作“内耗”问题整治，着力解决运转缓慢、效率不高等问题。

  跑出发展“加速度”。积极探索高质量振兴突破发展的长白山路径，聚焦重点领域推进党建赋能生态保护、重点项目攻坚、干部素质提升等系列专项行动，稳扎稳打、积蓄力量，不断在建设“两山”理念试验区“窗口样板”上、打造世界级旅游目的地上、创建共同富裕示范区上以及构筑长白山党建高地上实现新跃升。

  ——以工作队伍建设为驱动，开足“动车组”前进马力

  激活干部“动力源”。通过健全完善干部容错纠错和严管厚爱机制，出台在“二次创业”新征程中激励干部担当作为的政策措施，建立干部担当作为纪实档案，评选“长白山干将”等务实举措，全方位多角度激励干部担当作为。探索建立“揭榜挂帅”机制，广纳干部“谏言”、力促干部“应战”，让想干事、能干事、干成事、不出事的干部走上舞台。

  注入人才“强引擎”。坚持“不求所有、但求所用”的理念，打造特色人才集聚地，通过吸引自然资源保护利用、旅游服务等各方面专家人才扎根长白山，向上争取多领域干部人才到长白山挂职服务，支持各类用人主体全职或柔性引进急需紧缺人才等举措，推动建立具有长白山特色的人才工作机制，为长白山高质量发展注入更强劲动力。

  输送硬核“电能量”。通过加大中青年干部和高层次人才的培养培训力度，打造政治过硬、适应新时代要求、具备推动高质量发展能力的高素质干部人才队伍，为长白山“二次创业”蓄力赋能。践行“一线工作法”，选派年轻干部和优秀人才下沉“一线”，在实践中练就服务群众的“赤子心”、担当作为的“宽肩膀”、攻坚克难的“真本事”。

  ——以基层组织建设为牵引，提高“动车组”服务质量

  打造支部“商务舱”。通过加强顶层设计和分类指导，动态优化调整党组织设置，增强基层党组织政治功能和组织功能。持续开展好机关党务干部素质提升大讲堂活动，抓好各领域特色载体建设，全力服务保障中心工作，全面推动党建工作和业务工作由强基础向强功能转变，由标准化规范化向高质量发展跃升。

  擦亮先锋“车号牌”。通过成立临时党支部、党员突击队，引导和激励党员干部带头在服务保障全省旅发大会、资产盘活等重大任务中攻坚突破。进一步建强一线党建阵地，在高铁站、客运站、游客集散中心、景区、托管酒店等重要点位建立“旅游志愿服务站”，组建党员服务队，充分发挥党员示范作用。

  当好暖心“乘务员”。通过在各行业窗口佩戴党员徽章、划分党员责任区、设立党员先锋岗等举措，推动党员履职尽责，提升服务质量。搭建党员日常发挥作用载体，每年组织千名党员下沉社区（村）、企业一线，下大力气破解企业、群众反映的急难愁盼问题，助力基层治理和旅游服务工作提质增效。

  ——以舆论宣传引导为抓手，树立“动车组”先锋旗帜

  宣传发展“运行图”。通过线上线下同频共振、内宣外宣精准发力等手段，积极宣传长白山独有的生态资源禀赋和生态旅游发展潜力，全面解读长白山的发展定位、发展目标、发展前景，全景展示“二次创业”的新举措、新面貌、新业绩，持续擦亮长白山“金字招牌”，吸引更多社会公众关注长白山、了解长白山、爱上长白山。

  点亮前进“信号灯”。通过广泛开展先锋党组织、先锋党员等典型选树宣传活动，充分发挥示范效应，引领基层党组织和广大党员干部自觉投身于打造世界级旅游目的地的目标中区，推动形成人人争做“实干精神弘扬者、主流价值传递者、工作目标践行者”的良好风气。

  做好群众“广播员”。通过加大宣传“广度、力度、深度”，积极营造将长白山打造成世界级旅游目的地的浓厚氛围，全面激励党员干部和辖区群众共同奔赴到长白山“二次创业”的火热实践中去，全面呈现“人人都是广播员，处处都是创业片”的新局面。

  接下来，长白山保护开发区各党委（党组）将牢固树立“党建强”就是“发展强”的理念和共识，结合本部门单位实际研究探索进一步深化落实“长白山号动车组”高效能运行机制的思路举措和方法路径，拿出“任务书”、定下“时刻表”、画好“路线图”，以“五化”闭环工作法挂图作战、倒排工期、序时推进，通过及时跟进评估、总结经验做法、完善长效机制、选树宣传典型，统一思想、凝聚共识、巩固成果，以先锋典型示范带动各级党组织和广大党员干部全面提振“精气神”、激发“新担当”、砥砺“新作为”。（长白山保护开发区党工委组织部、宣传部，海报：黄维）