珲春市针对新就业群体覆盖广泛、高度分散、流动性强、组织化程度低等典型特点，加强党的组织覆盖和工作覆盖，进一步增强党在新就业群体中的号召力、凝聚力、影响力，通过完善工作链条、创新工作手段、突出作用发挥，为新就业群体党建工作做出了有益探索。

  强化统筹领导，持续提升向心力。全面压实“管行业管党建、管平台管人群”责任，坚持行业自查与社区排查相结合，开展以“组织找党员、党员找组织”为内容的“双找”活动，通过数据比对、电话核实、走访入户等方式动态摸排，把党员“小哥”找出来、身份亮出来，并动员其将党组织关系接转到所在企业党组织，积极引导参加所在企业党组织活动。实施“双培养”行动，将新就业群体中的党员培养成业务骨干、将业务骨干培养成党员，累计吸引带动19名优秀货车司机、快递员、外卖配送员主动递交入党申请书。

  强化服务保障，持续提升凝聚力。整合街道社区党群服务中心、楼宇商圈党建工作站等资源建设“暖心驿站”，为外卖小哥、快递小哥等新就业群体提供休息场所和“落脚点”。聚焦他们在生活工作中的常见需求，为各驿站配备休闲桌椅、充电插座、应急药箱等多种基础设施，提供多形式的便民服务。把新就业群体权益保护作为组织关怀的重要内容，加强与工会、妇联、司法等部门协调联动，建立“关爱新业态、护航新力量”协商议事制度，根据新就业群体需求，提供心理疏导、政策咨询、法律援助等服务。

  强化示范带动，持续提升影响力。加强新就业群体与社区的深度链接，引导新就业群体党员到社区报到，鼓励兼职网格员主动参与到公益服务、文明创建等工作中，推动成为社区治理的“流动哨兵”。打造“最美”示范，大力宣传先进事迹和群体风采，举办新就业群体“最美系列”评选，经过宣传启动、基层推荐、综合评选、社会公示等程序，最终评选出11名“最美快递员”，“最美外卖配送员”和“最美货车司机”，以正向激励不断增强新就业群体的职业荣誉感、组织归属感、社会责任感。