近年来，延吉市深入落实新时代好干部标准，持续深化干部队伍建设体系，分类别管理和使用年轻干部，确保年轻干部源头有储备、选择有空间、使用有梯队。

  深化年轻干部选任制度，为高质量发展注入“新血液”。持续完善选任机制，加强动态管理，常态化储备100名优秀年轻干部。开展“基层治理大练兵”“助力经济大练兵”等专项活动，在基层治理、经济建设等改革稳定第一线，重点发现、培养、选拔一批政治上成熟、综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部。截至目前，累计提拔使用15名优秀年轻干部。

  强化中层干部选配力度，为各部门工作培养“主力军”。定期调度全市各部门配备35岁以下中层干部情况，督促各部门推进年轻干部中层配备，全力打破隐形台阶，拓宽选人视野。坚持规范中层干部审查备案和日常管理程序，统筹考虑年轻干部学习经历、工作履历、专业能力等因素，建立 “年轻中层干部”信息库，动态储备140余名年轻中层干部，为全市各项事业发展提供更多“新动能”。

  优化国企干部培育机制，为经济振兴提供“新生力”。贯彻落实吉林省组织工作提质增效促国企振兴专项行动，摸底排查全市国企干部，特别是45岁以下中层干部情况，建立“国企中层干部”信息库，储备干部40余名。通过举办专题培训班、开展“访学研学”活动、组织跨行业交流等举措，加强政治历练、专业训练、实践锻炼，培养储备一批懂经济、善经营、敢担当的复合型人才，为国有企业全面振兴增添“新活力”。