人才是一地发展的竞争之本、转型之要、动力之源。人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本。

  当前的长春新区，聚力“双城”建设，厚植新质生产力，发展态势高歌猛进，比以往任何时候都更加渴求人才。在省、市人才政策的感召下，长春新区积极主动作为，率先在机关实施高层次人才招引计划，一大批硕士研究生学历以上人才报名参与，致力于在长春新区高质量发展的广阔平台上建功立业、施展才华，与长春新区互相成就、“双向奔赴”。

  引才育才 播种未来发展的希望

  新的一年，长春新区思贤如渴，诚意满怀盼“凤”来。今年，长春新区面向社会选拔优秀人才，来自化学工程与技术、生物医学工程、药学、生物学、计算机科学与技术等专业的20名博士，32名硕士，进一步强化干部源头储备，为长春新区发展注入新鲜血液。

  “长春新区加大高层次人才引进力度，目的是通过优秀人才推动创新驱动和产业升级。”长春新区人社部门负责人介绍说，考虑未来产业发展方向，长春新区此次打破了以往按部门、按岗位招聘的常规模式，突出大学科大专业的优势。

  如何让青春的因子与创新的火花在长春新区这片钟灵毓秀的热土上碰撞，点燃发展的引擎？

  长春新区立足长远、秉要执本，专门举办新入职工作人员初任培训。通过集中学习、现场参观相结合的方式，一方面邀请了东北师大、市委党校等高校的知名专家教授讲课；也安排发改、工信、招商等部门介绍新区整体概况。同时组织学员到长新创谷、长光卫星等具有新区特色、代表新质生产力发展方向的重点平台、园区和企业进行参观，让汇聚于此的热血青年才俊更深入地了解新区需求，更精准地定位发展方向，尽快进入角色，发挥作用，为长春新区高质量发展注入强大动力。

  一线建功 奋斗青春为发展赋能

  才以用显，用好人才方显人才之重。

  4月22日，20名博士，32名硕士在结束了两周培训后，正式进入长春新区机关事业单位工作，与长春新区同脉搏、同奋进、同收获。这批新加入的人才中，10余人有美国、英国、澳大利亚、德国等海外留学经历。除了到岗发展改革局、工业化信息局、科技创新局等主要经济部门之外，更多的人被分配到了招商主战场。

  “我所学的专业与长春新区产业发展方向有很高的匹配度。相信在这里可以发挥自己的优势。”吉林大学高分子化学与物理专业博士毕业生韩梅说，选择新区不仅是工作，更是建设家乡的一份事业。

  “培训不仅对长春新区的面貌有了感性认识，更对其内在发展逻辑有了理性认识。”乔善鹏是韩梅的师兄，博士毕业在企业工作4年后，最终选择入职新区。“产业发展正在长春新区形成闭环。”乔善鹏说，长新创谷、北湖科技园等平台能够有效链接产学研，最后在企业中形成产业化，助推“双城”建设。

  王弘瑞则以自己的亲身经历证明选择新区是正确的。去年加入到长春新区医药健康产业办，王弘瑞介绍说，一方面能利用所学专业知识为管理决策提供参考；另一方面也可以从专业角度解读产业前景，吸引企业投资。

  当下的长春新区，正以最大的诚意培育人才，用心营造人才发展环境，让来到长春新区的各路英才担当青年主力、成为未来主人。

  双向奔赴 人才磁场引力效应显现

  以人才之“聚”，激发创新之“活”，托举产业之“强”。当前，长春新区正着力做强生物医药、光电信息、新材料3大特色培育产业，升级先进装备制造1大基础主导产业，以现代服务业为1大重要支撑，前瞻布局精准医疗、元宇宙等X个未来产业新赛道，构建“311X”现代化产业体系，大力推进药谷、光谷、新材料基地“两谷一基地”，高标准建设北湖未来科学城和永春现代生物医药城。

  凤栖梧桐，产业闭环正在形成长春新区人才吸引强磁场。更多的人才将在这里找到用武之地、发展舞台。

  截至到今年初，长春新区集聚生物医药、光电信息、先进装备、数字经济等产业人才近10万人，引育人才总量达17万人，海归人才2000余人，外籍人才近千人，落位及储备海归人才项目18个、院士项目24个，每年新增大学生就业创业人数近7000人。

  视人才如珍宝，让高质量发展聚智成军。今年长春新区将抓住“长春人才创新港”建设机遇，制定更具突破性、最有含金量的人才政策，吸引人才跨区域涌入。建设欧美同学会海创中心、院士专家联合会等重大载体，集聚海外人才、高端人才、创新人才。依托重点高校、一院三所、科技产业园区等，组建“长春新区创新人才联盟”，推动各类人才联合创新、抱团发展。

  仲春四月，春意盎然。长春新区也即将迎来一个生机勃发的成长季。人才大批量的涌入正是“吉人回乡”的最好注解。而这也是长春新区向上生长的澎湃动力。