城镇新增就业1680人、农村劳动力转移就业9236人、保持“零就业”家庭动态清零……

  一组组数据，见证了珲春市人社工作取得的喜人成果。2023年，珲春市深入实施就业优先战略，突出社会兜底保障，强化人才发展支撑，推动就业创业提质增量、人事人才活力迸发、劳动关系和谐稳定，实现了人社事业高质量发展。

  治理欠薪行为，关乎劳动者合法权益保障，更关乎平安社会建设。

  去年以来，珲春市持续加大农民工欠薪应急周转金收缴力度，收回应急周转金724万元。积极落实府院联动机制，在根治欠薪、工伤鉴定、贷款追偿等工作中规范行政行为，坚持做到依法行政。2023年，共处理劳动争议案件152件，立案审理117件，结案87件；受理欠薪投诉案件343起，涉及劳动者2329人，帮助劳动者追回被拖欠工资4300余万元，切实维护了广大劳动者的合法权益。

  稳住高校毕业生、农民工、脱贫人口等群体就业，既是就业工作的难点和重点，也是社会关注的热点和焦点。

  珲春市聚焦重点群体就业，加大援企稳岗力度，打出就业“组合拳”，让群众端稳就业“饭碗”，为经济社会高质量发展提供人力资源要素保障。

  2023年，珲春市积极开展“春风行动”“职引未来、就在珲春”“农村劳动力转移专场”“青春有你、筑梦延边”等线上线下招聘活动，为企业和求职者搭建桥梁，有力保障了失业人员、高校毕业生等重点群体稳定就业。2023年，共开展招聘活动201场，为企业招聘3039人。其中，高校毕业生1165人。

  为拓宽就业渠道，珲春市增设见习单位至35家，招募青年就业见习生67人，发放补贴98万余元。通过事业单位招聘录用187人，为机关事业单位、基层一线充实青年后备力量。开展职业技能培训112班次，网络创业培训35期，共培训4364人。建设全市首家零工市场，促进多渠道灵活就业，扩大就业容量，提升就业质量，打通就业服务“最后一公里”。

  积极开展全省“万名人社干部进万企”活动，市人社局干部“一对一”包保48家企业，发放惠企政策明白卡，解决企业人才分类定级等问题，增加就业岗位，促进企业稳定发展。开展访企拓岗促就业专项活动，组织延边大学珲春校区师生代表到重点企业走访调研，与吉林职业技术学院等10家院校签订就业合作协议，推动政校企深入合作。

  就业是民生之本，创业是就业之源。

  珲春市充分发挥政策激励作用，积极营造创业氛围，培育发展更多市场主体，增加岗位供给，以创业带动就业。为2022年度1家省级、2家市级、6家县级返乡入乡创业基地累计发放奖补资金62万元。创建县级返乡入乡创业基地3家、州级返乡入乡创业基地2家，带动就业创业615人。发放创业担保贷款4650万元，帮扶企业4家、个人创业者214名，带动就业1000余人。

  人才是第一资源，人才兴则事业兴。

  2023年，珲春市积极做好人才开发工作，推荐1名全省创新创业卓越类人才。认真落实人才政策3.0版，认定省域拔尖人才7人，青年后备型人才37人。充分挖掘乡村人才，推动近50名种植养殖户晋升初级、中级、高级相应职称，其中，2人获选全省乡村振兴优秀人才。推进基层职称激励政策，推动38人通过“3010政策”获评副高级职称，22人通过基层硕博政策取得中级职称。开展高层次人才职称评审推荐工作，推动3人获评正高级教师职称，3人获评民营企业高级经营管理人才职称。

  初心如磐，笃行不怠。珲春市将聚焦深入实施就业优先战略、优化人才服务、构建和谐劳动关系，全力促就业、强保障、惠民生，持续推进人社事业高质量发展，奋力书写有温度的民生答卷。（图们江新闻）