珲春市通过建强骨干力量、强化能力提升、汇聚人才动能等措施，着力打造一支高素质的乡村干部队伍，为乡村振兴高质量发展提供有力支撑。

  配齐配强乡村两级队伍。聚焦壮大乡村干事关键力量，择优选配35岁左右干部28名、具备经济发展和“三农”工作经历的“四方面人员”15名、拥有2年以上乡镇工作经历干部91名进入乡镇班子；面向社会公开选拔村书记人选11名、“村务岗”19名，精心筛选返乡创业人员、致富能手、大学生、民警共计238人进入村“两委”班子；协调推动省州市三级58支工作队、174名干部驻村帮扶，有效改善了乡村干部队伍结构。

  突出抓好基层干部培养。深入实施“千里边关党旗红”工程，常态化开展“六联共建”“书记加油”“实践锻炼”等系列活动347次；创新创办“村干部学校”，将村“两委”干部、驻村干部、乡村振兴专干等全部纳入培训范围，年内累计开展培训108期、4200人次；选派20名乡镇领导干部到省、州、市重要工作岗位历练，邀请100余名专家教授和业务骨干到村授课，催生了功能农业、中草药种植、手工草编等一系列乡村产业发展新业态，实现全市村均集体经济收入达到78.5万元。

  着力激活人才引擎支撑。扎实推进人才引进工程，累计引进人才兴边岗、优秀高校毕业生、乡村振兴专干、农村服务岗共计162人；开展“基层人才学历提升计划”和“专业技术人才帮扶行动”，提升村“两委”干部、致富带头人学历190人；推动农业农村、科技等部门专业技术人才开展对接帮扶71次、惠及群众2367人，有效提升村“两委”干部基层治理和带头致富能力，集聚乡村振兴的人才支撑和智力保障。