近年来，珲春市牢固树立“人才是第一资源”理念，以深化人才“引、育、留、用”为抓手，多措并举打造人才集聚“强磁场”，逐渐形成聚才惜才用才爱才的浓厚氛围，为珲春高质量发展高水平开放提供人才支撑。

  广辟渠道，千方百计“引人才”。实施优秀高校毕业生扎根边境计划，坚持把人才储备作为固本之举，扎实推进招才引智、自主招聘工作，建立“人才编制池”，设置“企业服务岗”“农村服务岗”，累计引进“人才兴边岗”、优秀高校毕业生213人，其中，“世界一流大学建设高校”本科生30人、“211”本科生11人、硕士研究生132人、博士研究生3人。开展各类吸引人才的线上线下招聘活动105场次，累计为全市200余家企业提供服务，成功招聘高校毕业生1165人。举办高校毕业生专场夜市招聘会，为35家涉及医药、旅游、电子商务等领域的企业招聘，设置“人才政策宣传台”，累计为800余人进行人才政策宣讲和解读，其中，有100余人与企业达成就业意向。

  培训实践，多措并举“育人才”。开展年轻干部能力提升培训，通过理论宣讲、交流研讨、个人展示、座谈交流等方式，对全市259名优秀年轻干部分5批次进行培训，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能担、问策能对”的新时代青年人才。积极开展校地合作，推动“吉林大学功能农业（柳亭村）基地”“吉林大学植物科学学院人才助力乡村产业振兴实践基地”“中央民族大学学生实习实践优秀合作单位”“长春中医药大学就业创业人才交流工作站”等4家基地落户珲春。深入实施“基层人才学历提升计划”和“专业技术人才帮扶行动”，累计为275名村“两委”班子成员、街道社区工作人员等群体免费提升学历，推动各类人才开展对接帮扶71次、惠及群众2367人。

  优化环境，想方设法“留人才”。持续开展党委联系服务专家工作，建立定期交流、走访慰问、集体谈心等制度，常态化组织开展人才交流座谈会、人才交友联谊会，倾听人才意见建议，帮助人才解决实际问题。建好人才“安居家园”，高标准落实人才安居工程，先后于2016年、2019年建设2批、158套人才公寓，总面积达9600余平方米；制定出台《珲春市人才公寓管理办法（暂行）》，在设施完善、管理维护、安全保障方面持续发力，让人才“住得好、能安居”。打造人才“服务窗口”，强化人才激励，提供贴心服务，落实省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》，成功推荐38人完成人才分类定级认定，其中，B类人才1人、D类人才7人、E类人才30人。

  健全机制，不拘一格“用人才”。坚持党管人才，建立健全人才工作机制，成立市委人才工作领导小组，出台《市委人才工作领导小组任务分解方案》，将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核指标体系。建立“组工干部联系点”制度，通过平时考核、年末考核等形式，及时了解掌握人才日常工作和生活表现，知其言、观其行，一时与一贯相结合的去考察、识别年轻干部，持续关注人才的成长。健全协调机制，建立人才专员制度，配齐配强服务人才工作者，切实做到思想、工作、学习、生活和健康情况“四知道”，重大节点、重大疾病和重大成就时“三必访”，工作问题和生活困难“两必帮”，让更多的人才“工作有劲头、生活有想头、事业有奔头”，为全市兴边富民献计出力。