珲春市针对干部监督部门联动不畅、效率不高等问题，通过建立健全干部监督联席会议制度，畅通干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，形成干部监督整体合力，全面加强干部日常监督管理，切实提升干部监督质效。

  运行机制突出“广”。结合机构改革和单位职责变化，及时调整联席会议成员单位，制定《关于进一步规范干部监督工作联席会议制度的实施意见》，突出政治监督、一把手监督、“八小时之外”有效监督，建立健全相关制度机制。将公安、检察院、法院、纪委监委等13个部门纳入联席会议成员单位，规范各成员单位职责，细化各单位日常报告重点事项20余项，推动形成系统完备的干部监督制度体系。

  沟通方式突出“活”。强化成员单位间的日常沟通，采取“定人+定责+定期”方式，明确相关单位“1个分管领导+1个联络员”，专门负责干部监督信息收集与报送，分定期和不定期两种方式向组织部门报送市管“三类干部”监督对象信息报告表。同时，重大线索或突发事件实行“一事一议”制度，确保重要信息第一时间上报，避免信息迟报、漏报现象发生。今年来，各成员单位反馈信息共200余条。

  结果运用突出“严”。组织部门定期将各单位反馈的信息进行归类整理，并按照信访举报、违纪违法、经济责任审计等三类情况和干部具体类别，将有效信息同步更新至干部监督档案，当前已收集录入相关信息34条。加强干部监督信息与干部选任工作深度融合，对于核查属实的，依规依纪严肃处理，并在干部选任、职级晋升等工作中通盘考虑，如有影响提拔使用情形的坚决不启用，防止干部“带病提拔”。