今年以来，珲春市着眼于强化本地区现代化建设人才支撑，加快建设高素质专业化年轻干部队伍，精准实施年轻干部“能力素质”提升工程，推动形成“强党性、增本领、严监管”的年轻干部培养机制，持续提升年轻干部队伍整体综合能力。

  以“能力提升”为导向，精准对接强党性。开展各类专题解读，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，促进参训干部党性不断锤炼、知识不断更新。以提升年轻干部实践能力为重点，科学制定培养规划，创新设置拓展训练、“学员上讲台”等实训课程，较好实现参训干部整体综合能力提升目标。

  以“正向激励”为抓手，训用结合增本领。结合年轻干部工作任务重、培训时间紧等实际情况，创新采取“勤学、快学、轮流学”培训模式，分5期开展为期3天的全脱产培训，培训年轻干部250人。为充分调动参训学员学习积极性，培训共邀请乡科级领导4名，州、市委党校等专家教授7名，对参训学员进行针对性授课，通过授课老师深入浅出的讲解，有效激发参训学员学习内生动力。在分组讨论、综合能力观察和座谈交流活动中，学员们深入思考、积极发言，踊跃互动，有效引导年轻干部在培训中积累知识、在参与中产生兴趣、在互动中获得提升。

  以“动态档案”为基准，严管厚爱保实效。坚持在培训中考察识别干部，借助年轻干部动态档案，多角度观察参训学员思想政治、德才表现、实践锻炼、廉洁自律等情况，结合学员们在培训中的学习态度、课堂表现、考核评分，听其言、观其行，做到一时与一贯相结合，对其作出现实评价，作为年轻干部进一步使用的重要依据，进一步完善了年轻干部培养长效机制，树立起靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向。持续强化正向关怀和激励，定期召开年轻干部座谈会，研究解决年轻干部思想、工作、生活中的难题，不断增强年轻干部干事创业主动性、积极性。