近年来，珲春市坚持创新非公企业党建工作模式，着力将党组织建设与企业发展全方位结合，通过“三个融合”助力企业释放发展动能，把党建工作融入企业的生命周期，引领企业实现党建强、发展强的“双强”目标。

  党员培训与企业人才培养融合。不断强化党组织书记和党务工作者日常业务培训和业务指导，每个季度至少开展一次党建业务培训。实施“党建专员”长期培养工程，将企业党务工作者纳入全市干部培训计划，先后组织3期域外培训班近100人到杭州、厦门、南京等先进地区考察学习。举办10期全市“发展经济大讲堂”。连续3年邀请党建名师举办“网络特训营”，轮训党务干部300余人次。

  组织活动与企业文化建设融合。将企业文化建设作为非公企业党建工作的有效载体，连续举办两新组织运动会、篮球赛等体育赛事，吸引33支队伍、617名党员职工报名参赛，5000余名观众现场观看；连续两年在七一、国庆等重要节点举办两新领域专题大型文艺汇演，以党建文化引领企业文化建设，有效增强两新组织凝聚力。充分发挥新媒体平台优势，开通“珲春两新党建在线”抖音官方账号，宣传两新组织党建工作和民营企业产品项目，原创及转发作品200余条，关注1500余人，获赞30万个。

  组织作用与企业生产经营融合。找准党建与企业生产经营的结合点，将“红色基因”融入企业发展内核。以党建引领，常态化征集意见建议，定期举办“亲清红心桥·政商恳谈会”，帮助企业解决发展困难，持续优化营商环境，引领党员带头为企业发展献计献策，创新做项目、深入做研究，着力提升企业竞争力。设立30个“党员先锋岗”，组建10个“党员突击队”，在企业关键岗位和重点项目上，充分发挥党员先锋模范作用。（陈敏双）