吉林长春农高区始终坚持需求导向，以最好政策、最优环境、最大诚意，在“引育留用”方面推进创新链产业链人才链深度融合，打造现代农业人才汇聚之地、事业成就之地。

  拜访联系专家人才，释放“求贤若渴”的诚意。坚持党管人才，形成“一把手”抓人才、“一帮人”服务人才的工作，成立人才走访专班，221名干部包保联系人650名专家人才。书记、市长带队走出去，诚意叩响专家院士的大门，一次次的交流、一次次的拜访，柔性引进4名院士，成立李玉、赵春江、荣廷昭院士工作专家工作中心。与中国农业科学院生物技术研究所所长、党委副书记李新海就“一县一业”项目试验基地达成合作，已完成新品种试验田的播种工作。

  大力推进科研合作，释放“广纳英才”的姿态。以不求所有，但求所用的思路开展柔性引才工作，集聚人才，打造“智库”和“外脑”。柔性引进各类高层次人才67人，面向社会招录10人、机关内遴选4人。与中科院、中国农科院、吉林大学、吉林农大等18家科研院校、企业、团队建立合作关系，已签约11家，力争3年引进1000名高层次人才。省农科院8名研究员到市科技局、市农业农村局、部分乡镇挂职锻炼，助力农高区建设。

  内外联动搭台筑基，释放“欣欣向荣”的势能。集约种业企业场地、资源、设备等共性需求，建设现代种业产业园，出台专项扶持办法，在科技、人才、用地、融资、企业集聚出台16条政策，集中攻坚种业“核心技术”。力争通过3-5年的建设，实现聚集百家种子企业、建设百万亩种子繁育基地、打造百亿级种业航母、引进百个创新团队的“四百”目标。建设肉牛良种繁育融合示范产业园，与吉林农业大学共建肉牛产业研究院，建设肉牛种质基因库，4位世界一流的专家及团队围绕肉牛全产业链的关键瓶颈问题，为肉牛产业发展提供人才和技术支撑。

  真心诚意服务人才，释放“如鱼得水”的生态。出台《加快吉林长春国家农高区人才集聚若干政策》，打造“1+3”人才政策体系，围绕扶持创新创业、提高待遇保障、发挥市场作用、优化服务环境四个方面，出台“黄金十条”人才政策，条条有诚意、项项有分量。提高人才归属感，打造“三中心一空间”的人才生态示范区，以科创中心A栋为主体，各大科研院所入驻；设立展示中心，展示农高区科研成果及人才团队；打造“金玉湾—人才之家”一站式窗口，包括餐厅、咖啡厅、健身房等服务中心。创建科技孵化器空间、1栋酒店式人才公寓楼，作为二期工程，已经完成设计及招投标等工作，为专家人才提供保姆式服务。