为扎实推进党建引领基层治理队伍建设，帮助新录用基层治理专干弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，蛟河市坚持高站位统筹、全方位发力，助力新考录基层治理专干迅速“脱困”，为他们系好人生中“第一粒扣子”，使基层治理队伍进一步建强到“家门口”。

  轮岗轮训，强能力。制发《蛟河市基层治理专干管理办法》，建立健全日常管理、全员培训、考核奖惩等机制，组织新考录基层治理专干轮岗轮训，将111人分批次按照社区治理岗位和乡村振兴岗位匹配到市委组织部相关科室轮训锻炼，为基层治理专干“充电蓄能”。通过学习观摩和见习操作具体业务，重点对基层党建、公文写作、调查研究等工作以干代训，着力提升履职尽责、解决问题的能力和水平。

  经验分享，补短板。召开“蛟河市社区治理专干工作经验交流会”，全市35个社区治理专干依次对入职两个月以来工作情况进行交流发言，分享各自到新工作岗位上的收获、讲出工作中遇到的困难，结合基层工作实际，谈工作感悟、找自身差距、表工作态度，对今后的职业发展进行规划。新录用基层治理专干代表李振超说：“原来我觉得基层工作简单易上手，都是‘没技术含量’‘没营养’的活儿，后来发现，基层就是一个“大熔炉”，年轻干部就要在基层‘滚一身泥巴，炼一颗红心’，摆正心态，不断提升学习和工作能力，才能成为一名合格的年轻干部。”

  业务培训，提技能。为切实提升新录用基层治理专干的整体素质和履职能力，进一步建强基层治理队伍，为“吉林市社区基层治理专干培训班”打前站，蛟河市组织开展社区基层治理专干工作业务培训会。对“家门口”党建等重点工作进行系统培训，帮助基层治理专干明确角色定位、找准目标方向、增强业务素质，尽早尽快成为基层治理的“多面手”“排头兵”，努力打造一支素质优良、作风过硬、高效精干的基层治理队伍，推动全市党建引领城乡基层治理工作开创新局面。

  导师帮带，促成长。积极探索以老带新、互帮共进发展模式，实施“导师帮带制”，及时解决基层治理专干工作中遇到的难题。指定单位政治素质好、综合素质高和业务能力强的分管领导或科室负责人，作为基层治理专干的导师，结成帮扶对子，进行责任式、跟踪式、墩苗式成长帮带，进行“一对一”传经验、帮业务、带作风，为基层治理专干健康成长搭台引路、蓄力赋能，帮助基层治理专干少走弯路、快速成长。