“这趟武汉之行真可谓满载而归！”说起24日、25日跟随市人才服务中心远赴武汉，参加“2022年秋季在汉部属高校毕业研究生、本科生双选会”的收获，长春捷翼汽车零部件有限公司招聘代表高兴地说，企业提供的机器视觉算法工程等岗位优势尽显，成功吸引山东、武汉等地高校毕业生来长就业。

　　据市人才服务中心提供的一组数据显示，在长春“百万大学生留长工程”域外引才系列活动首场——武汉站招聘活动中，包括捷翼汽车在内的16家重点行业“专精特新”企业预计招聘327人，目前达成初步意向162人，其中，硕士研究生占比超62%，达101人。

　　抢抓先机 及早“预定”优秀人才

　　域外引才收获颇丰，得益于我市人社部门的及早筹划。从7月份起，市人社局启动长春市“专精特新”企业调研工作，制定“长春市重点产业秋季招聘计划”，并开启2023届高校毕业生“预定”模式。8月起，开始与南方各省市大学广泛联系。“我们了解到，武汉的大学中，吉林省籍生源数量较多，因此选择了武汉作为域外引才系列活动的首场，参加了武汉理工大学、华中科技大学，武汉大学3场招聘活动。”市人才服务中心副主任姚薇介绍说。

　　谋划在前，使得引才之行有的放矢。长春大正博凯汽车设备有限公司招聘代表告诉记者，此次活动的实际成效远远超出预期，为了让这些意向人才留得住、用得好，企业有意在最短时间内将他们培养成业务骨干。

　　精准匹配 优质岗位“锁定”人才

　　为了“锁定”人才，长春通视光电技术有限公司共提供光学设计工程师、机械设计工程师等高端专业岗位8个，招聘人数达70人之多，成功吸引武汉高校毕业生排队应聘；易启科技（吉林省）有限公司则以高薪吸引高层次人才关注，“我们为技术视觉研究员匹配的薪资待遇在每年35万元至60万元之间，相比其他城市同类型企业还是很有竞争优势的。”长春希达电子技术有限公司招聘代表说。

　　从招聘现场反馈来看，长春招聘团展示出良好的吸引力，通过校园双选会增强企业与毕业生双向互动，促进了优质岗位与优秀人才的精准匹配。

　　释放魅力 利好政策“留定”人才

　　“我就是长春人！这些年，家乡发展越来越快，城市越来越有魅力，‘回家’就业已经成了我的首选。”武汉大学机械设计专业大学生张同学向通视光电、荣德光学、弘凯专用车制造3家企业投递了简历。

　　招聘会上，还有许多大学生细致了解了长春市出台的《关于积极应对疫情影响促进高校毕业生来（留）长就业创业的若干措施》《关于实施新时代人才振兴工程激励人才助力“六城联动”发展的若干措施（试行）》等政策。长春立足全市5000套租赁式人才公寓保有量，加快落实“2万套、100万平方米”人才公寓新建项目，以及为高校毕业生提供3万元至8万元不等的安家费、生活补贴、购房支持、住房保障等利好政策，正在成为我市构建“近者悦，远者来”引才聚才格局的强有力支撑。