为打破制约长春农高区发展的瓶颈，公主岭市从问题入手，把人才工作聚焦到农高人才战略引进上，在拼政策、拼平台、拼服务上下功夫，力争3年引进800名高层次人才，着力打造现代农业硅谷。

　　公主岭市出台了“1+3”人才政策，“1”即以“农高人才战略引进工程”为总抓手，通过招商引资、科研合作、柔性引进等12种方式，引进院士、世界级水平科学家等7类高层次人才；“3”即在省、市人才政策基础上，制订10条长春农高区人才政策、8条乡村振兴人才政策和6条急需紧缺人才政策，在创业扶持、待遇保障、市场作用、服务保障四个方面实现突破升级。在待遇保障方面，博士后、博士、硕士最高可享受50万元、35万元、20万元补贴，对企业急需人才可给予事业编制。在市场作用方面，调动企业和中介引才积极性，并给予5万元至10万元奖励。在服务保障方面，注重以情引才、感情留人，将公婆、岳父母纳入人才家庭成员范畴，免费开放全市公办旅游景点和体育场馆，建立专员服务制度，为人才提供一对一“保姆式”服务。

　　积极搭建人才干事创业和价值实现平台。搭建产学研合作平台，发挥独有的玉米全产业链科技示范作用，与中科院、中国农科院、省农科院和吉林大学、吉林农业大学等十几家科研单位和院校建立合作关系，引进3名院士，柔性引进67名高层次人才。搭建企业科研平台，引进多家新型研发企业。搭建干事创业平台，关注人才的“家乡情结”，评选10个本地优秀创业项目，吸引人才回乡创业就业，实现个人价值。搭建科技成果服务平台，通过政府买单，支持企业购买科技成果，助推成果转化和产业化。

　　公主岭市以“四项行动”为抓手服务人才。开展政策上门行动，举办人才政策发布会，组建宣讲团，送政策进园区、进企业、进中介、进高校。开展服务升级行动，组建产业人才服务专班，129名成员每月深入企业服务人才需求；组建科技成果转化跟踪服务专班，对接36项玉米全产业链科技创新成果清单，全程跟踪动向和进展。开展人才走访行动，编制国内外专家人才目录，搜集200余名种子和玉米产业专家人才，通过招商引资、领导干部对接包保等方式实地拜访、网络沟通。开展就业助力行动，启动“高校毕业生招聘月”，整合各类招聘岗位414个，以网络直播方式线上带岗，观看人数8.9万人次，240余人达成初步就业意向。