精准有效的创新制度，强劲有力的硬核举措，彰显细节的贴心服务……近年来，长春新区先后引育各类人才16万人，41人入选省、市高级专家，21人入选国家级重大人才工程，人才竞争力指数不断攀升。

　　眼下，长春新区正不断深化人才管理改革试验区建设，聚力营造“产业链、创新链、人才链”畅通融合的人才创新创业环境，更加快长春人才创新港建设步伐，不断推进招才引智工作。

　　今年6月，《万名高校毕业生进新区专项行动计划实施方案》出台，普惠面更广、突破性更大，释放出识才、爱才、敬才、用才的信号。与此同时，长春新区还对《长春新区加快高层次人才集聚若干政策》《长春新区“长白慧谷”英才计划暂行办法》不断细化提升，增设特殊人才“编制池”“长春新区奖学金”……一条条充满“含金量”的政策，吸引来越来越多的高层次人才。

　　聚焦“药谷、光谷、新材料产业基地”两谷一基地重点产业和高端智力的需求缺口，长春新区还将加速构建“产业+平台”的立体化引才体系，精准引才。同时结合产业发展、企业情况及人才需求，为其“量体裁衣”，让高层次人才“愿意来、留得住、能出彩”，推进产业与人才深度融合。产业的快速发展推动人才“蓄水池”持续扩容，而人才带来的先进技术亦加速产业蝶变升级，这样的“双向奔赴”在长春新区不断上演。

　　为让各类人才各尽其用、用有所成，长春新区加速培育高层次人才聚集载体平台，以平台载体吸引要素聚合。今年7月，长春智慧法务区在长春新区揭牌授牌。高能级智慧法务为产业发展提供法律支撑的同时，也让人才有了宽阔的发展舞台。“环吉大双创生态圈”、北湖科技园、新大光谷里、中俄科技园、“知识产权生态小镇”等特点鲜明、内容丰富、创新引领的承载平台，不断激发人才发展的内生动力和创新活力。

　　人才引进是基础，留住人才是关键。长春新区通过构建高品质全生命周期人才服务体系，让人才感受家的温暖。协调解决高层次人才子女落地、成果推介、政策答疑等实际需求，为人才创新和企业发展营造更优环境。（长春新区新闻中心）