延边:激发“人才引擎” 赋能乡村振兴
时间: 2022-06-02 16:01:23      来源: 新华网
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  近年来,延边州以建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴人才队伍为目标,多措并举吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

  项目“引”人,搭建人才“蓄水池”。实施返乡创业工程,开展返乡“万人计划”,构建“1+9”政策服务体系,搭建“三库三平台”,大力回引在外企业家、大学毕业生、乡贤能人回乡创业就业。截至目前,共回引返乡人才3.4万人,创业1.42万人,带动就业5万余人。实施“农科生”订单式培养计划,乡镇综合服务中心使用事业编制,设置所需专业,突出目标导向,靶向储备培养乡村振兴人才。两年来,延边州共使用87个事业编制“订单式”引进高校毕业生。

  政策“育”人,夯实人才“典型库”。组织开展乡土人才职称认定和十杰百优评选工作,延边光东朝鲜族民俗旅游服务有限公司杨丽娜入选为“吉林省十大杰出乡土人才”,9人入选为“百名优秀乡土人才”,35人获评高级职称,55人获评中级职称,145人获评初级职称。依托“长白山人才工程”项目,推荐龙井市老头沟镇兽医站高级兽医师孙玉海为“长白山领军人才”。分层次、分领域开展新型职业农民和高素质农民培训,推动全州500名创业致富带头人、1500名高素质农民进一步提升现代化振兴发展理念。

  大力“用”人,培养人才“后备军”。针对基层高素质人才短缺的问题,延边州灵活运用“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨炼”的培养模式,引导人才向基层一线流动。创新在“招才引智”工程中设置农村服务岗,已引进22名优秀高校毕业生到农村服务3年,切实增强基层经历和阅历。选派“招才引智”人才到乡镇和对口帮扶城市挂职,到生态环保、乡村振兴一线岗位锻炼。同时,对表现突出的,直接提拔到科级岗位。截至目前,全州共108名“招才引智”人员扎根乡村振兴一线,26人提拔到乡镇党委政府。

责任编辑: 郭聪
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