欲筑室者，先治其基。2021年年初以来，长春市绿园区坚持把抓基层强基础作为长远之计和固本之策，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持高起点站位、高标准谋划、高质量落实，努力为建设现代化新绿园提供坚强组织保障。

　　在强落实、促执行中彰显党性

　　长春市绿园区牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”理念，把抓落实作为党性原则、纪律观念、责任担当的具体体现，推动党建主责落地、重大部署落实。

　　注重三级联动，聚力共抓压实主责主业。坚持项目化压责、清单化推进、常态化问效，组织全区各级党组织书记认领实施111个“书记项目”，制定《党建引领城乡基层治理重点任务攻坚分工》，定期召开党建工作调度会、推进会，实现清单明责、项目压责、调度问责。区委书记参与谋划、带头领题，主持召开党的建设工作领导小组会议、基层党建现场会暨党建引领基层治理推进会。各镇、街道党（工）委书记立足实际提升统筹能力，村（社区）党组织书记突出兜底落实，实现街域城乡基层治理一体化模式、街道“一网四平台”等任务高效突破。

　　注重鲜明基调，同心向党庆祝百年华诞。牢牢把握“党的盛典、人民的节日”主基调，组织全区各领域10个方队1200余人集中举行全区中共预备党员入党宣誓暨千名党员重温入党誓词仪式，引导预备党员牢记入党誓词，激励党员回顾庄严承诺，进一步激发全区党员的战斗力、执行力和凝聚力。组织召开绿园区“两优一先”表彰大会，对全区100名优秀共产党员、50名优秀党务工作者、45个先进基层党组织集中表彰，19名党员、11个党组织荣获省、市“两优一先”荣誉称号，颁发“光荣在党50年”纪念章1891枚，进一步浓厚崇尚先进、学习先进、争当先进的鲜明导向。

　　注重公平公正，严字当头推进换届选举。坚持严格责任落实、严把工作程序、严明用人导向、严肃换届纪律，建立区级党政班子成员包镇街走村社入户制度，组织召开严肃换届纪律集体谈话会议，签订承诺书907份，发放提醒函、公开信及纪律卡片2000份，高质量完成省市换届风气监督检查，圆满完成区、镇、村（社区）3级党组织换届，24个村、62个社区全部实现“一肩挑”比例、一次选举成功率、按期换届率“三个百分之百”和年龄学历“一降一升”预期目标。成功完成全市城区镇党委换届试点区任务，超前谋划研判干部配备，各镇领导班子在年龄、学历、性别等方面明显改善。

2021年7月1日，绿园区举行全区中共预备党员入党宣誓暨千名党员重温入党誓词仪式

　　在强担当、展形象中践行初心

　　抓牢思想建党基础性建设，牢固树立以人民为中心的理念，以高质量党建聚党心、践初心、赢民心。

　　聚焦向史而新办实事、开新局。把党史学习教育融入联系群众、服务群众的全过程，大力推进“我为群众办实事”，坚持“五个围绕”定实事，“四个领域”提能力，“两个层面”做表率，“十项措施”保落实，各级党组织围绕高质量发展、保障民生、乡村振兴、便民利民、基层治理5方面完成实事项目855件，年度完成率100%。各领域在职党员认领兑现“微心愿”2772个，排查解决事关群众利益问题736件。结合农村、城市、机关、非公领域特点，建成“2镇4村10屯12处景观节点”观光环线，建设14个“口袋公园”，开展“服务社区、领办实事”活动，全力打通服务群众“最后一公里”。

　　聚焦严新细实转作风、树新风。明确“作风建设年”10项行动55个具体举措，在“绿园发布”公众号开设专栏，刊登经验做法和典型事迹34篇，将作风建设融入振兴发展、破解难题、改革创新，全力打好招商引资、项目建设“五大攻坚战”，抓好经济运行、疫情防控七项重点任务，攻坚生态环保、信访领域突出问题，逐一解决地块征收、违法占用难题，奋战21天防控新冠疫情扩散，推动作风建设成效转化为全区经济社会发展成果，在全市“作风建设年”工作通报中，区领导带头包保推进难题破解和好班子、好干部评选等多项举措得到肯定。

　　聚焦增智提能强本领、促履职。举办2021年基层党组织书记培训班，围绕授课辅导、现场教学、红色教育3个教学环节，推动84名村（社区）党组织书记、3名驻村第一书记提升履职能力。围绕破解基层党务工作者不会干、不敢抓的问题，以“万人大培训”为契机，组织镇街、社区、非公企业和社会组织党组织书记、党务工作者开展轮训。打造职业化、专业化社工队伍，全面落实“社工岗”“3岗18级”政策，207名社区干部考取“社工师”证书，切实为抓党建、抓治理、抓服务锻造骨干力量。

开展农村人居环境整治，打造西新镇裴家村现代都市农业旅游观光园

深入推进“我为群众办实事”实践活动，打造14处“口袋公园”

　　在谋大势、助大局中发挥优势

　　发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，找准中心大局和基层党建工作的结合点，推动党建向中心聚焦、为大局聚力，全力以赴将组织优势转化为发展优势、治理优势。

　　围绕宜居宜业，以党建引领基层治理。以党的建设贯穿治理、保障治理，高位统筹构建城乡基层治理“1151+N”运行机制，探索“三个一”工作体系、“两双一网”实践路径，实现镇街体制改革、简政放权、网格治理、物业治理、民生服务“五线一体”，相关做法在长春城乡基层治理工作专报刊发。牵头出台并推动组建街道（镇）物业企业联合组织及其党组织10项措施、深化城乡基层治理组建“村社治理共同体”12项措施落地，打造金强物业、凯悦物业等9个“红心物业”，实现街道层面物业企业联合组织及其党组织全域覆盖，推动10个基层党组织组建5对“村社治理共同体”，村社联建“四联工作法”在《中国组织人事报》刊载。 

　　围绕强村富民，以党建引领乡村振兴。着眼巩固脱贫攻坚成果，向3个原建档立卡贫困村调整选派3支乡村振兴驻村工作队，保持9名干部常态化驻村，严格日常管理、压实4项职责，持续壮大助力乡村振兴组织力量。因地制宜壮大村集体经济，推动3个集体经济扶持项目全部落地，一村一策制定集体经济发展规划，探索“能人带动型”“领办合作型”“产业发展型”“乡村旅游型”“联建经营型”“资产经营型”集体经济发展6种模式，24个村集体经济收入全部达到10万元以上，年收入100万元以上的占比21%，集体经济积累达到23亿元。

　　围绕助企兴业，以党建引领经济发展。健全基层党组织常态化联系服务企业长效机制，组建145支“保企工作队”，与1817户企业建立包保对子，解决资金链紧张、招工用工难等问题266个。落实助企纾困“7个一批”措施，抓实3个“红色孵化器”建设，增设税务、财政、科技3个发展服务团，提供个性化、精准化、专业化服务。建立轨道交通装备产业党建联盟，推动党建与企业生产、文化理念深度融合。高质量打造中天大厦楼宇党建示范点，践行“楼社一体化、服务零距离”理念，建立楼社一体、楼社联动工作机制服务楼宇经济，被吉林省委组织部评为非公企业和社会组织党建工作精品指导服务中心。

绿园区“保企工作队”深入企业开展助企服务

　　在抓两头、带中间中提质增效

　　扎实落实新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设工作，始终把握根本遵循、严格落实标准，实现基层党组织全面规范、全面进步、全面过硬。

绿园区轨道交通装备产业党建联盟成员单位参观中车长客股份有限公司国企党建工作

　　注重严格规范提标准。坚持一切工作到支部导向，健全完善140个党支部联系点，全面落实“九个一”工作部署。编印《党的组织生活口袋书》，开展“精品党课”征集评选活动、“千秋伟业百年风华”音乐党课系列活动，推动“三会一课”、主题党日等党内政治生活规范执行。持续提升“两个覆盖”质量，全区815个非公企业、202个社会组织党组织组建率分别达到59%、60%，覆盖率达到100%。规范构建党群服务阵地群，改造花园社区、万嘉社区等3个社区阵地，实现吾悦社区、建阳社区等3个社区新址投入使用，规范建设198个“网格驿站”、81个“单元之家”。

　　注重分类施策抓特色。聚焦机关党建、农村党建、城市基层党建不同领域特点，组织实施系列特色载体活动，推动基层党建与业务工作、基层治理深度融合，实施机关党建“服务社区、领办实事”党组织共建、“党旗增辉”系列主题党日活动，充分激发机关党建活力动力。在普阳街道试点成立星梦基金，改造辽阳街便民疏导点，引入社会组织市场化手段助力治理，深化“丰和协同治理”“互助灯塔红旗谱”等党建联盟做法，探索裴家村“一领三双”、双龙村“一线工作法”工作载体，在兴隆村开办丰农惠民驿站，持续优化城乡各领域基层党组织创新创优路径。

　　注重典型引路创先进。设立300万元专项经费用于扶持打造基层党建示范项目，新建林园社区、雷锋社区、一汽家园社区3个千米精品社区，东安村、三间村等4个“美丽村部”，改造完善西新镇党史党性教育基地，高标准升级打造鼎庆党群活动中心、研奥电气党建阵地、和兴物业党群服务中心等10家“党建强发展强”非公党建示范点，2家非公企业晋升五星级非公企业党组织，持续壮大绿园党建示范阵地群。（中共长春市绿园区委组织部）