致天下之治者在人才。

　　党的十九大以来，长春市委深入学习贯彻习近平总书记关于人才发展重要论述和视察吉林重要讲话重要指示精神，着眼落实我省“一主六双”高质量发展战略，着力深化人才强市战略，以新理念新机制吸引和用好人才，不断实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，千方百计引人才，海纳百川用人才，真正让各类人才尽施所能、尽展才华、尽显身手。

　　从定位作用到目标举措，从工作导向到检验标准，长春坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关单位各司其职、社会力量发挥重要作用，优化党管人才格局，构建多元治理主体责任共同体。

　　成立由省委常委、市委书记任组长，市长、常务副市长和组织部长任副组长，组织、宣传、人社、财政、科技、工信等19个部门为成员单位的人才工作领导小组，凡重大政策出台、重点工程实施、优秀人才表彰，均由领导小组会议讨论通过并组织实施，在经济社会发展全局中牢固确立人才引领发展的战略地位。

　　特别是近年来，长春密集出台《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》《高层次人才队伍建设五年计划》《关于支持院士长春创业的若干政策意见》等人才政策文件，研究起草长春人才政策2.0升级版，出台促进应届高校毕业生来（留）长创业就业12条措施，打造“长白慧谷”英才品牌，并不断加大人才发展投入保障力度，持续释放加强人才工作的强烈信号。

　　党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。日益完善的领导体制，不断创新的方式方法，激发了长春人才工作的内生动力。

　　从2011年开始，长春率先在高新区建设东北地区首家人才管理改革示范区，逐步建设了北湖科技园、航天信息产业园等一大批创新创业平台，示范区新引进产业类项目604个，1名人才当选中国科学院院士，14名人才入选国家重大人才工程，吸引新注册涉外企业38家，引进“双一流”高校毕业生2800余人，累计集聚各类人才近3万人。

　　以建设“人才管理改革示范区”、设立市级“人才专项编制池”、实施“基层差异化改革试点”、探索“人才分类评价体系”、搭建“人才开发产业化平台”等抓手，长春协调推进体制机制改革和政策创新，以改革红利、政策红利释放人才红利。

　　目前，长春已经形成“二道梧桐”英才计划、农安县“基地+讲堂+高校”创新模式等32项可复制可推广的制度措施。举办创业就业博览会和人力资源服务产业高峰论坛，持续深化“吉人回乡”“吉人生根”系列招聘活动，组织院士专家深入基层一线技术指导240余场次，形成了具有长春特色的自主创新机制。

　　体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。

　　几年间，长春累计引进高层次人才6500余人，成功转化“时速400公里高速动车组变轨技术”“大面阵、高灵敏度CMOS图像传感器”等科技成果，与中科院系统研究所交流对接100余场次，达成合作项目近600项，带动新增销售收入350亿元；推进认定国家级技术转移示范机构10家、省级技术转移示范机构55家。

　　单丝不成线，独木不成林。从高端领军人才，到技能人才、乡土人才；从自然科学人才，到哲学社会科学人才、文艺人才；从本土培养人才，到海内外引进人才……长春人才队伍建设齐头并进，结构日益完善。不同专业特长、不同职业岗位的各方面人才各得其所、各展其长，源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。

　　引得进，用得上，留得住。长春细化服务保障举措，营造拴心留人的良好环境。

　　依托院士专家联合会、长春专家协会以及各级人才服务机构打造“三级服务平台”，建立子女教育、医疗保健绿色通道，协调办理“二级医疗保健”待遇，300多名高层次专家人才享受到“一对一”“管家式”贴心服务。实施人才安居工程，加大人才公寓供给力度，发放安家补助、实行购房补贴，让人才“来之能安”，满足不同层次人才的居住需求。目前全市现有人才公寓5000套，入住4000余人。加强政治引领和政治吸纳，健全人才荣誉制度，每名市级党员领导干部联系2名专家人才，不断增强专家人才的自豪感和满意度。

　　同时，开展大学生留长行动，制定下发促进应届高校毕业生来(留)长创业就业12条激励措施，在毕业生落户、开发就业岗位、就业补贴、创业扶持、生活补贴、住房保障等方面进行大力支持。3年来，共引进留住大学生26万人。

　　慧眼识才、诚意爱才、胆识用才、雅量容才、良方聚才，长春让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。从2010年至2020年，长春人才净流入35.3万人，为推动长春现代化都市圈建设提供了强大的人才保障和智力支撑。