“千秋基业，人才为本”。近年来，延边州着眼储备未来执政骨干队伍后备力量，持续引进高素质青年人才，在人才“引育留用”全链条精准发力，持续优化人才发展环境。

　　“引”才有法。每年研究制定《延边州招才引智工程引进优秀高校毕业生工作实施方案》，并在人才工作专题会议上研究招才引智工作。组建招才引智小分队到省内外高校进行宣讲，利用各类媒体广泛宣传招才引智工作，在全社会营造良好引才舆论氛围。截至目前，全州共引进优秀高校毕业生1097人，其中，具有全日制硕（博）士研究生学历的926名。

　　“育”才有道。州及县（市）坚持通过理论培训与实践锻炼相结合的方式，组织开展形式多样、内容丰富的各类学习实践活动。截至目前，全州对引进人员开展培训、交流、考察等活动300余次。特别是在2021年招才引智中，创新利用“人才编制池”设置“企业服务岗”和“农村服务岗”，将引进的49名高素质青年人才下派到重点企业和农村工作3年，切实增强基层经历和阅历。

　　“用”才有方。将招才引智工程引进人员全部纳入全州各级优秀年轻干部队伍进行培养管理，灵活运用“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨练”的培养模式，将其选派到乡镇和对口帮扶城市挂职，到项目建设、信访维稳、乡村振兴一线岗位开展工作。同时，对表现突出的，直接提拔到科级岗位进行锻炼。截至目前，已有44人提拔到科级领导岗位，其中，26人为乡镇领导班子换届人选；165人聘任到事业单位八级管理岗位。

　　“留”才有心。分别给予招才引智工程引进的本科生、硕（博）士研究生总额为8至12万元的人才津贴；全州建成“拎包入住”的人才公寓913套，免费提供给引进人员入住三年；组织各类文体、联谊活动，努力为引进的青年人才营造舒心、安心、放心的工作生活环境。

　　随着一项项人才引进计划相继落地、一个个人才培养计划陆续实施，一批批青年才俊被吸引到延边，为延边高质量发展贡献智慧和力量。