吉林杞参食品有限公司党总支书记王珍珍向党员介绍“红领学院”设计理念。 （宽城区委宣传部供图）

　　将党建工作与企业文化、企业发展、生产经营有机融合，形成党建与发展齐头并进、互促共进的良好态势。作为吉林省调味品行业的龙头企业，成立于2010年的吉林杞参食品有限公司党总支坚持党建工作统领一切，并立足企业生产特点和党员职工需求，探索“四味”工作法，为企业发展注入原动力。宽城区深入总结吉林杞参党建工作经验，打造全省首家非公党建培训阵地——“红领学院”，为更多企业党组织和党务工作者提供提升能力的“充电站”。

　　健康发展突出“原味”

　　引导企业依法经营、诚信经营

　　“红领学院”面积700平方米，涵盖党员活动、展示阅览、教育培训、文化长廊四大区域，是宽城区依托吉林杞参食品有限公司党总支打造的食品行业党建品牌。吉林杞参食品有限公司党总支下设销售党支部、纪检党支部、后勤党支部、综合党支部4个党支部，推行“交叉任职”机制，将公司董事会和中高层管理人员纳入党总支班子，各总公司总裁担任各党支部书记。目前，公司领导班子中党员比例高达90%，党的领导与公司治理深度融合。

　　吉林杞参公司不仅以党建引领企业发展，让党建工作与经营生产相结合，还建立了“双向互动”“纪检监督”机制，定期召开“党务+业务”联席学习会议，加强党组织与管理层的交流互动，形成企业经营管理合力。把党的纪检制度引入企业经营管理全过程，树立“廉洁之星”，形成党组织工作权威，营造风清气正、干事创业的良好氛围，引导企业健康发展。

　　党建载体突出“滋味”

　　激发企业内生动力、健康发展

　　吉林杞参依托“红领学院”，邀请来自中央、省市区委党校的专家教授和非公领域知名企业家定期讲课，把党员培养成领导骨干、技术骨干，树立企业健康发展、高效发展的榜样力量。

　　在“请进来”学的同时，吉林杞参通过组建“红色宣讲团”开展“走出去”宣讲活动，为176家企业集中宣讲党的创新理论和生产销售业务知识200余次，有效扩大了企业合作，提升了企业知名度。

　　与此同时，吉林杞参还通过开展“亮身份比贡献”“五小奔跑行”等活动，设立“党员模范生产线”“党员示范车间”，定期开展小课堂、小关爱、小建议、小活动、小典型“五小”活动，引导党员在生产一线和攻坚克难中打先锋、站排头；组建“党员开拓先锋组”，使公司产品成功进驻沃尔玛、欧亚超市等30余家国际国内大型商超卖场，与天猫、京东等电商建立线上运营合作关系。

　　企业文化突出“韵味”

　　促进企业凝聚职工、凝聚合力

　　培育奋发有为的干事精神、构建质量第一的价值理念、营造和谐温暖的关怀氛围，通过党建文化的示范引领和感染渗透，修炼企业“内功”，使党建文化融入业务、推动业务、引领业务，把党建文化培育为促进企业发展的核心力量。

　　设立党建阅览平台、设立党建图书阅览室……结合企业员工的需求，吉林杞参经常组织开展残疾人知识讲座、保障法宣传、手语培训班、交通食品安全培训，设立残疾职工活动室，提升职工的劳动技能和知识水平。在党建图书阅览室添置便于残疾人阅读的书籍，丰富员工知识，增加儿童读物，方便智力残疾职工阅读学习。

　　为激发企业员工的积极性，吉林杞参党总支还设立了党员示范岗和优秀建议奖，通过各种表彰大会及干部晋升大会激发党员工作积极性，形成人人学先进、人人争先进的干事氛围。

　　丰富的企业文化和贴心的员工服务成了吸引人才的“法宝”，近年来，吉林杞参吸引30余名知名大学毕业生落户，为企业发展增添了人才保障。

　　社会责任突出“品味”

　　提升企业社会效应、品牌效应

　　吉林杞参通过党组织引领、党员职工带头，引导企业把承担社会责任作为使命目标，积极参与各类公益活动奉献爱心，切实把党的利民政策、组织的亲切关怀送到困难群体身边。

　　助力乡村发展，吉林杞参结合地域实际情况，与当地村党组织实行“组织联建”，通过“育种合作”“劳务合作”等方式，先后与400多户贫困农户签订产品直供帮扶协议，帮助农户平均增收3万元以上。

　　吉林杞参还积极组织自然灾害捐助、帮助30多名贫困学生解决上学难问题，疫情期间捐赠款物合计12.57万元。

　　党建引领促发展，爱心助残暖人心。吉林杞参坚持保留纯手工“残疾人车间”，先后接收、安置800余名残疾人就业，党员定期给予技术指导和生活帮助，引导残疾人积极参与社会生活，1名残疾职工已成为正式党员，实现了企业经济与社会效益双赢。

　　未来，宽城区将依托吉林杞参食品有限公司持续做大做强“红领学院”，力争打造成全省知名的非公党建培训教育基地，培育更多非公领域党建人才，为非公党建和民营经济发展作出新的更大贡献。（孙娇杨）