“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”人才的培养是一个薪火相传、生生不息的过程，长春市税务局党委秉承“让优秀的人培养更优秀的人”的理念，实施“牵手连心”工程，实现“聚力、聚心、聚智”，加强和规范人才管理与培养，促进人才队伍建设整体水平的提高。

　　“以老带新”薪火相传，充分发挥导师作用，使新入职干部和中青年高素质人才更好、更快地成长。

　　“今年我们选拔出20名中青年高素质人才，分别为他们配备一名局领导班子成员担任‘成长导师’；对新入职的公务员，由所在单位配备经验丰富、责任心强的57名老同志担任‘岗位导师’；对新遴选到市局机关的干部，安排所在部门30名处级干部担任‘岗位导师’。通过‘以老带新’，师徒结对139对”长春市税务局教育处处长刘铁秋介绍，在进行结对指导中，导师对牵手青年干部授其以渔、助其以需、率其以行，在思想政治、业务水平、工作技能等方面，进行全方位帮带。

　　以老带新，实现量体裁衣、精准施训，将老同志的宝贵经验和专长与青年干部的活力创新有机结合，实现人才队伍素质的整体提升。

　　长春市税务局稽查局宫昕是三名新入局干部盛敏瑶、张馨月、林怡彤的“岗位导师”，她总结说：“实际上，新老干部各有所长，老干部对稽查经验的把控、违法行为的识别定性、税收政策的应用经验丰富，而新同志成长于新时代，对风险数据采集、整合、识别和提炼能力很强。”在“双随机”案件税收风险分析专班组建中，该局以老带新小组作为主要力量，为案件案头风险分析工作的及时、高质量完成提供了强有力的人才支撑，而在对某大型企业案件处理中，小组干部作为主要力量的专案组，对主要问题的攻克起到突出作用，办案质效得到大幅度提升。

　　除“以老带新”的形式外，长春市税务局还通过“强强联手”形式——高素质人才组建4个牵手小组，开展研讨式、互动式、体验式团队活动，在学干相长中由“专才”聚变为“全才”；通过“头雁领航”形式——以20个高素质人才为核心组建项目小组，96名专业人才带领团队计158人，联手开展项目和课题攻关，或团队学习，发挥骨干引领带动作用。

　　“牵手连心”工程针对性的培养，打造了长春税务育人新篇章，青年干部接力续写辉煌，在前不久举办的吉林省税务系统“兴税杯”业务技能竞赛中，长春市税务局荣获团体一等奖的好成绩。